健康宣言
当社は、従業員一人ひとりの健康が企業の原動力であり、質の高いサービスを提供するための不可欠な要素であると考えています。
そのために、健康経営®を経営課題のひとつとして捉え、継続的な取り組みを推進しています。
健康とは、単に病気をしないことにとどまりません。
日々の業務に前向きに取り組み、最大限のパフォーマンスを発揮できる状態こそが私たちが考える「健康」です。
また、仕事のみならず私生活も含めた日々の暮らしを充実させ、心身ともに健やかであることが大切です。
当社では従業員のワーク・ライフ・バランス実現に向けて、さまざまなサポートをおこなっています。
今後も健康経営の推進を通じて、従業員の活力と組織全体の生産性を高め、企業価値のさらなる向上を目指してまいります。
そのために、健康経営®を経営課題のひとつとして捉え、継続的な取り組みを推進しています。
健康とは、単に病気をしないことにとどまりません。
日々の業務に前向きに取り組み、最大限のパフォーマンスを発揮できる状態こそが私たちが考える「健康」です。
また、仕事のみならず私生活も含めた日々の暮らしを充実させ、心身ともに健やかであることが大切です。
当社では従業員のワーク・ライフ・バランス実現に向けて、さまざまなサポートをおこなっています。
今後も健康経営の推進を通じて、従業員の活力と組織全体の生産性を高め、企業価値のさらなる向上を目指してまいります。
有限会社藤本運送
代表取締役 藤本 龍也
代表取締役 藤本 龍也
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
おもな取り組み
健康診断の受診
自身の健康状態を把握するために、健康診断の受診は欠かせません。
当社では定期健康診断の受診を徹底し、従業員の受診率100％を継続しています。
また再検査の対象となった従業員には呼びかけを徹底し、早急な再検査の受診も心がけています。
当社では定期健康診断の受診を徹底し、従業員の受診率100％を継続しています。
また再検査の対象となった従業員には呼びかけを徹底し、早急な再検査の受診も心がけています。
メンタル・体調のセルフチェックを実施
健康管理ツールを導入し、従業員が個人端末からメンタルや体調面を記録できる体制を整備しています。
また上長が不調を抱える従業員をひと目で把握できるため、深刻なメンタルヘルスの不調に陥る前に早期発見につながります。
また上長が不調を抱える従業員をひと目で把握できるため、深刻なメンタルヘルスの不調に陥る前に早期発見につながります。
定期的な健康アンケートを実施
健康経営においては、現状を正しく把握したうえで実態に即した取り組みを行うことが重要です。
当社では、全従業員を対象とした健康アンケートを定期的に実施し、従業員が抱える潜在的な健康課題を洗い出しています。
その結果をもとに改善目標を設定することで、より戦略的かつ効果的な健康経営の推進につなげています。
当社では、全従業員を対象とした健康アンケートを定期的に実施し、従業員が抱える潜在的な健康課題を洗い出しています。
その結果をもとに改善目標を設定することで、より戦略的かつ効果的な健康経営の推進につなげています。
多様なテーマで健康情報を発信
従業員の健康リテラシー向上のため、さまざまなテーマで継続的に健康情報を提供しています。
「知らない」、「わからない」といった無関心の状態にある従業員を減らし、
組織全体で健康づくりへの関心を高めていくことを目指しています。
「知らない」、「わからない」といった無関心の状態にある従業員を減らし、
組織全体で健康づくりへの関心を高めていくことを目指しています。
産業医への相談窓口の設置
従業員が心身の不調について幅広く相談できる相談窓口を設けています。
外部の産業医が対応するため、会社に知られたくない悩みも安心して相談可能です。
プライバシーに配慮し、従業員に寄り添ったサポート体制を整えています。
外部の産業医が対応するため、会社に知られたくない悩みも安心して相談可能です。
プライバシーに配慮し、従業員に寄り添ったサポート体制を整えています。